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[主观题]

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合,提高人力资源配置效率。()

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合,提高人力资源配置效率。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
甄选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种甄选手段,并公平、客观地作出正确的决策。()
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第2题
公共部门人员招聘时,()就是要求招聘方要本着一视同仁的态度,对所有求职者给予平等的对待。

A.德才兼备原则

B.法治原则

C.公开原则

D.公平竞争

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第3题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第4题
招聘是一个企业获取人才的过程,和企业的品牌建设没有什么关系。()
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第5题
公共部门员工工作能力考评是衡量其行为是否符合组织规范和要求,是否有效,常常用频率和次数,例如出勤率、表彰率、违纪次数等。()
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第6题
招聘工作的直接目的是()

A.获取组织需要的人才

B.降低成本,降低流失率

C.规范招聘行为,确保人员质量

D.创建一支高效能的团队

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第7题
()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第8题
一般而言,外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。()
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第9题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

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第10题
容易形成非正式组织的招聘方式是()

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第11题
职业生涯咨询的内容主要包括()。
职业生涯咨询的内容主要包括()。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.提供公共部门内、外部可供选择的职位

C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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