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[多选题]

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

A.工作环境变化

B.新组织建立

C.工作性质发生变化

D.新的职位产生

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第1题

酒店人力资源管理的基础工作是指（)。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.编制劳动定员

D.劳动定额

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第2题

工作分析的重要性在于（)。

A.工作分析为招聘提供必要信息

B.工作分析是培训的前提和基础

C.工作分析是考核的基础

D.工作分析是薪酬的前提和基础

E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件

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第3题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第4题

人力资源管理中最基础的工作是（)

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

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第5题

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提了依据。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源管理的基础是（）。 A．心理学 B．行为学 C．心理学与行为学 D．组织的雇佣关系

人力资源管理的基础是（）。

A．心理学

B．行为学

C．心理学与行为学

D．组织的雇佣关系

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第8题

（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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第9题

人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指（)。

A.工作评价

B.工作分析

C.工作描述

D.工作说明

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第10题

（)被誉为“人力资源管理系统的基石”。

A.工作评价

B.工作分析

C.工作说明

D.绩效管理

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