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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。

A.技能清单

B.德尔菲法

C.人员替换

D.人力资源水池模型

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更多“下列哪一项不是人力资源供给预测的方法()。”相关的问题

第1题

预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源

需求的理论（）

A．Delphi

B．回归分析

C．RERT

D．人员配置表

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第2题

下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性（)？

A.企业内部的抵制

B.知识水平的限制

C.预测方法不精密

D.预测的成本高昂

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第3题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（)

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第4题

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第5题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。

A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第6题

下列哪一项不是人力资源的特征？（)

A.社会实践性

B.主观能动性

C.使用的无限性

D.价值创造性

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第7题

工作负荷法是人力资源供给预测的方法之一。（)

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第8题

下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容（)？

A.确定招聘小组

B.确定招聘政策

C.确定招聘领导

D.确定招聘预算

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第9题

公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（)等。

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第10题

人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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