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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。 A．

（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

A．培训预算

B．培训经费

C．培训设施

D．培训基地

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第1题

职工上岗前必须要进行岗位所要求的专业理论知识和实际操作（)培训。

A.知识

B.技能

C.素质

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第2题

在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是（）

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第3题

税务公务员的培训是根据税务人员的所任职务和工作的需要，对其进行的继续教育或训练。培训时应贯彻学用一致、按需施教、讲究实效的原则。（)

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第4题

乡镇动物卫生监督所和村级动物防疫员的关系，以下表述错误的是_。A.村级动物防疫员必须由乡镇动物

乡镇动物卫生监督所和村级动物防疫员的关系，以下表述错误的是_。

A.村级动物防疫员必须由乡镇动物卫生监督所聘用

B.村级动物防疫员业务工作由乡镇动物卫生监督所指导

C.村级动物防疫员接受乡镇动物卫生监督所的考核、培训和监督

D.村级动物防疫员的免疫档案应统一存放在乡镇动物卫生监督所

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第5题

随着工作标准和要求的不断提高，饭店内外因素经常变化，客房部有必要对员工进行（)培训。

A.专题

B.交叉

C.下岗

D.脱产进修

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第6题

培训到基层，推动应急培训和演练更好发挥作用，应按照“干什么、练什么、应练必练、各方参与”的演练工作机制严格演练管理。（)

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第7题

某部门新领导赵某上任后，决定采取一系列措施提高部门工作效能。在进行初步了解和采纳他人建议

基础上，决定从提高部门成员知识结构上入手，在部门内进行人力资源培训。本着高起点和高要求，赵某力主采用推广若干与本部门工作需求紧密相关的国际先进知识与技术。为此，部门成员被全面动员，参与到培训中。然而，历时几个月后，效果不甚明显;赵某也从许多途径了解到，成员反应所培训内容掌握吃力，与现实运用脱节;感觉整个培训缺乏实际有效的规划。

⑴什么是公共部门人力资源培训？

⑵试述公共部门人力资源培训规划的基本内容。

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第8题

职业发展对于个人而言，主要是指（)。‏

A.是对自身学习、工作、休闲状态的管理，以实现个人的职业发展的目标

B.是单位帮助员工掌握完成工作所需要的知识和技能的一种规划

C.是某企业开展进行的一种发展性培训和教育活动

D.大学是职业发展的重要和唯一阶段

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第9题

《关于贯彻落实加强水利安全生产工作的实施意见》规定应建立健全职工安全培训档案，特种作业人员和重要岗位操作人员必须经培训和考核合格后，才能上岗作业。（)

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第10题

评估者在培训结束以后亲自到受训者所在的工作岗位上，通过仔细观察，记录培训对象在工作中的业绩并与培训前进行比较，以此来衡量培训对受训者所起到的作用。这属于培训效果评估的定性方法中的______。

A.目标评价法

B.工作标准评价法

C.观察法

D.比较法

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