题目内容
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[主观题]
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的
途径有（）
A．纵向发展
B．横向发展
C．综合发展
D．单向发展
E．纵向-横向发展
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D.帮助员工晋升其职务
A.激励是实现组织目标的需要
B.激励是充分发挥各种要素效用的需要
C.激励可以提高员工的工作效率和业绩
D.激励有利于员工素质的提高
E.激励有利于企业文化的构建
属于传统人事管理的主要内容是（）
A．发放薪酬
B．管理人事档案
C．制定培训经费预算
D．规划员工职业生涯
