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[单选题]

二类违规处理办法包括以下哪些()。

A.口头警告:不予经济处罚

B.书面警告(与公告): 扣除当月提成奖金(50元-200元,含200元)

C.职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1-3 级

D.以大区公告的形式在大区及以下范围内发布通报批评

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ABCD

解析:口头警告不予经济处罚书面警告(与公告)扣除当月提成奖金(50元-200元含200元);以大区公告的形式在大区及以下范围内发布通报批评

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第1题
《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。 A警示 B记

《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。

A警示

B记过、记大过

C降职(级)

D撤职

E解除劳动合同

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第2题
《国家能源集团有限责任公司职工违规违纪处理办法(试行)》的组织处理措施主要包括:警告、记过、记大过、降职(降级)、撤职、解除劳动合同()
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第3题
对采购人员的考核,也可以在计算指标的基础上,采用评分的办法进行综合评价,对 考核项目进行细分后应该包括以下哪些内容?()

A.信息应用

B.计划执行

C.采购纪律

D.资金运用与帐务处理

E.专业知识

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第4题
金融机构有《金融违法行为处罚办法》所列违规从事拆借活动行为的,应当进行以下处理()。A.暂停或者

金融机构有《金融违法行为处罚办法》所列违规从事拆借活动行为的,应当进行以下处理()。

A.暂停或者停止该项业务,没收违法所得,并处违法所得

B.对该金融机构直接负责的高级管理人员、其他直接负责的主管人员和直接责任人员,给予记过直至开除的纪律处分

C.情节严重的,责令该金融机构停业整顿

D.情节特别严重的,吊销经营金融业务许可证

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第5题
《神华集团公司员工违规违纪处理办法》规定在选人用人方面,有下列哪些行为行为之一,视情节轻重,
采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同:()。

A违反选拔任用规定和程序的;

B向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的;

C故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

D在选拔任用干部过程中,利用职权对他人打击报复的;

E其他违反人事纪律的违规违纪行为。

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第6题
1993年,国务院办公厅发布的《国家行政机关公文处理办法》中将公文划分为()。

A.十类十五种

B.十类十三种

C.十二类十三种

D.十三类十五种

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第7题
以下哪项不属于二类违规累计第二次的处罚措施?()

A.解除协议、终止合作

B.扣除当月应发补贴

C.扣除当月报备客户后续活跃补贴

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第8题

处理决定书或处理建议书应载明哪些内容,但不包括()。

A.责任人的基本情况

B.违规事实情况

C.处理决定和依据

D.救济途径和期限

E.调查人的基本情况

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第9题
中国建设银行员工违规处理办法共有188条()
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第10题
二类违纪违规的处罚方法是:(1)根据违规违纪实际情况,给予扣除相应的绩效;(2)取消当月的S、A级绩效评优资格;(3)以正式邮件的形式在部门内部进行通报批评;(4)给予记过处分,记过期间为物流总监确认之日起6个月,记过期间取消晋升资格;(5)降级降薪处理,薪资标准一并调整()
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第11题
以下关于反洗钱保密义务表述正确的是()

A.在配合监管机构、司法机关调查可疑交易时,应当披露可疑交易的相关信息和资料

B.任何员工或营销员违反保密职责,造成严重后果的,都应按照《中宏保险员工违规违纪处分制度》或《中宏保险营销员违规违纪处理办法》的规定给予处理

C.公司、员工及营销员对报告可疑交易、配合监管机构、司法机关调查、协查可疑交易行为、案件线索等有关反洗钱工作信息应予以严格保密

D.在公司对于有关情况进行了解的过程中,为了取得客户的理解和配合,可以将需要澄清的事实部分对客户进行说明

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