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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

道德是通过()来调整人与人、人与社会、人与自然之间的关系的行为规范的总和。

A.社会舆论

B.传统习俗

C.内心信念

D.思想观念

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第1题
道德是调整人与人以及个人与社会之间关系()的总和。

A.地方法规

B.行为习惯

C.行为规范

D.制度规章

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第2题
道德关注的核心是如何处理人与人、个人与社会之间的关系。()
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第3题
与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。 A.时

与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。

A.时效性差

B.作用力弱

C.操作性强

D.适用范围大

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第4题
以人整人、人斗人为主要内容的政治运用,对道德的破坏是我国道德失范的深层次原因。
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第5题
社会主义和谐社会的创建与促进,需要社会主义法来做指导与保障。以切实实现人与自然的和谐、人与
物的和谐、人与人的和谐、人与社会的和谐。()

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第6题
社会主义职业道德的社会作用有()。

A.促使人与人的关系和谐融洽

B.推动社会主义物质文明建设

C.提高全社会的道德素质

D.一场道德革命

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第7题
职业道德是社会道德()

A.在职业生活中体现

B.在家庭生活中体现

C.在国际交往中体现

D.在人与人交往中体规

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第8题
以下关于道德社会功能的说法中,错误的是()。

A.道德的教育与激励功能是最主要的社会功能

B.通德可以引导人们正确选择自己的行为和交往方式

C.道德可以帮助人们明确是非普恶

D.道德可以调节人的行为,据此来调节社会关系

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第9题
下列关于道德描述错误的是()。

A.不同的社会阶层、不同的社会经济条件不同的社会文化背景具有相同的直德观和道德标准

B.道德是人类社会评价个体行为的基本尺度

C.道德是调整人与人之间、人与社会之间关系的行为规范和总和

D.道德具有多层次和动态的历史发展过程

E.道德主要依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来约束规范人们的行为

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第10题
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的()。

A.技术

B.理论

C.工具

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