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[单选题]

（)成为现代人力资源管理的核心内容。

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

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第1题

现代人力资源管理的最高境界是指（)。

A.文化管理

B.决策管理

C.财务管理

D.战略管理

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第2题

现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。（)

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第3题

在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是（)。

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.梅奥

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第4题

现代人力资源管理的内容有（） A．求才 B．用才 C．育才 D．留才

现代人力资源管理的内容有（）

A．求才

B．用才

C．育才

D．留才

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第5题

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。 A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A．物质性

B．战略性

C．可用性

D．有限性

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第6题

现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和（)。

A.人员信息

B.电子档案

C.人才信息库

D.用人单位档案

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第7题

从管理形式上看。现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理

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第8题

传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)

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第9题

（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

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第10题

现代医院人力资源管理的功能是（）

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第11题

从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括：物质资源、人力资源、资本、管理、()和()。

从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括：物质资源、人力资源、资本、管理、（)和（)。

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