人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
A.银行风险是可以识别、分析和预测的
B.人们可以依据概率统计以及现代化技术手段,建立各项银行风险的技术性参数
C.现代金融制度是银行风险可控性的有效手段
D.银行风险是客观的
A.ACL是Bell-LaPadula模型的一种具体实现
B.ACL在删除用户时,去除该用户所有的访问权限比较方便
C.ACL对于统计某个主体能访问哪些客体比较方便
D.ACL在增加客体时,增加相关的访问控制权限较为简单
风险衡量的工作程序是()。
A.收集有助于估计未来损失的过去的资料
B.整理、描述损失资料
C.运用概率统计工具进行分析、预测
D.了解风险衡量方法的缺陷,通过减少它们的局限性来避免失误
A.谈判人员的行为可以根据对群体行为的统计概率预测
B.谈判人员的行为可以根据影响行为的因素预测
C.谈判人员的行为可以根据群体与个体的关系预测
D.谈判人员的行为可以根据行为的共同特征预测