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[判断题]

公共部门战略管理主体是指公共部门战略管理所要发生作用的对象,包括战略管理所要处理的社会问题和所要发生作用的成员两个方面。()

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第1题
公共部门由于受行政取向、人事制度、经费来源等诸多运用限制,因此并不适合战略管理。()
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第2题
公共部门的战略管理分为()四个主要环节。
公共部门的战略管理分为()四个主要环节。

A.环境分析

B.战略规划

C.战略实施

D.战略评估

E.目标分析

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第3题
公共部门战略管理的特点包括()。

A.受法规及传统限制较大

B.政治因素考虑较多

C.目标多重且经常冲突

D.绩效评估不易

E.影响范围更为宽广

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第4题
在指标体系的设计中,()是整个体系构建过程的主体和灵魂。

A.专家调查法

B.文献梳理

C.标杆组织绩效评估体系分析

D.公共部门使命、职能和战略演绎

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第5题
公共管理是政府为核心的公共部门为了解决公共问题,满足公众需求,实现公共利益,运用公共权力和私有部门的管理理论、技术、战略和方法等手段,有效配置资源,强化对公共事物的治理能力,以有效、公平地为社会提供公共服务和公共产品的社会活动()。
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第6题
公共部门战略管理具有公共性、长期性、全局性和()七个特征。
公共部门战略管理具有公共性、长期性、全局性和()七个特征。

A.从内向外的运作

B.外向性

C.从外向内的运作

D.理性与直觉的结合

E.强烈的导向性

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第7题
西方国家行政组织职能结构的重构体现在不断强化公共服务责任与分权改革两个方面,强化政府公共服务责任主要有以下哪几条途径()。

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化,并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法,在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划,不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

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第8题
()指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行人力资本投资,培植、挖掘和提高这些人员多方面的能力并使其能力得到充分发挥的战略过程。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.人才资源

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第9题
公共部门人力资源战略制定的原则。

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第10题
公共部门战略评价的一项重要内容就是考核()。

A.组织公平

B.组织绩效

C.组织目标

D.组织发展

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第11题
()是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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