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第2题
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告．在一周内
就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加
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面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力．使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(22分)
请回答：
(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式？(6分)
(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？(14分)
第5题
关于机房安全管理，说法错误的有（)
A.机房、基站内的防雷、抗干扰、安全用电保护及防静电破坏等地线系统，应采用统一设计的接地装置
B.机房内可根据实际情况选择是否配备灭火器材和防护用具
C.任何人员需携带机房物品出机房时，必须申请《放行条》，报批相关专业室室经理审核;盖部门公章，再经机房保安人员核对后方可带出
D.外部人员进入机房由相关负责人审批后，不需公司内相关人员陪同就可进入
第6题
参保人员因病在公司指定医院门诊发生的普通门诊医疗费用，在一个年度内发生的费用累计超过_____
_元以上部分，在岗员工由补充医疗保险支付______％，离岗退养员工和退休人员支付______％；企业补充医疗保险在一个计费年度内支付给每名参保人员的最高限额为______元
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第10题
供应商信息来源通过以下几种途径：（)收集、内部收集、内部推荐，公司内相关人员推荐、外部推荐，同行或供应商介绍、项目合作方推荐、供应商主动联络。
A.外部
B.供方
C.网络
D.自己
