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[判断题]

亨利.明茨伯格得出结论，管理者在履行10种不同的管理角色和行为。（)

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第1题

根据亨利·明茨伯格的研究，管理者扮演的决策方面的角色包括组织发言人、纠纷调解者、资源分配者和谈判者。（)

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第2题

明茨伯格提出的管理者的五种心智模式包括反思、分析、练达、合作和行动。（)

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第3题

明茨伯格认为管理人员在组织内担负的角色具有多样性，从人际关系方面看，他们担负着的角色有（)。

A.形象首脑

B.监督者

C.联络人

D.领导人

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第4题

双因素理论的提出者是（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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第5题

明茨伯格提出5p战略，具体包括（)。

A.定位

B.计划

C.模式

D.计策

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第6题

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素。（)

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第7题

被誉为“大师中的大师”的是（)

A.巴纳德

B.西蒙

C.明茨伯格

D.德鲁克

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第8题

行政学的创立者是韦伯和（)。

A.威尔逊

B.明茨伯格

C.法约尔

D.泰勒

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第9题

明茨伯格认为信息角色包括（)。

A.领导者角色

B.监督者角色

C.联络者角色

D.传播者的角色

E.发言人的角色

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第10题

哪一种管理活动最接近明茨伯格的发言人/谈判者角色？（)

A.组织与协调

B.计划与承担风险

C.协调节器与沟通

D.激励与沟通

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第11题

核心能力理论应该说是起源于1957年（)提出的“独特竞争力”概念。

A.迈克尔·波特

B.明茨伯格

C.法约尔

D.塞尔兹尼克

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