题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效面谈后的改进工作，包括（)。
A.通关上一阶段的考核，下一阶段的目标是否调整
B.是否赋予一些能力，参加一些培训
C.是否需要开除或降级
D.是否有改进的措施
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A.通关上一阶段的考核，下一阶段的目标是否调整
B.是否赋予一些能力，参加一些培训
C.是否需要开除或降级
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更多“绩效面谈后的改进工作，包括（)。”相关的问题
A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题
B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息
C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意
D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效
A.与面谈的员工协商，确定谈话时间
B.收集员工资料，准备面谈提纲
C.通知被面谈者准备问题，包括工作所遇到的困难和所需要的支持
D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素，确定面谈的方式和程序
A．遇到困难时的及时帮助
B．帮助下属协调资源
C．月度例行绩效面谈会议
D．年终述职的改进意见反馈
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
A．评估考核、评估面谈
B．评估分析、评估面谈
C．评估考核、评估分析
D．评估面谈、评估进度
A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划
A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备有效进行绩效面谈的技能
