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[主观题]

2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。

因交通违章承担行政责任的张某

患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某

同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出拒不改正的赵某

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第1题
2008年3月,甲企业取得乙公司的一项商标专利权用于抵偿货款,双方作价30万元。10月份,甲企业将该项专利权以50万元的价格转让给丙企业,上述业务的产权过户手续均已办理。则甲企业在上述业务中应缴纳的营业税是()万元。

A.1

B.2.5

C.3.1

D.4.1

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第2题
C注册会计师在了解丁公司采购与付款循环的内部控制时,下列与“完整性”认定相关的关键控制程序是()

A.已填制的验收单均已登记入账

B.订货单、验收单、应付凭单均连续编号

C.采购的价格和折扣均经适当批准

D.内部核查应付账款明细账的内容

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第3题
(2008年考试真题)甲公司2007年1月10日开始自行研究开发无形资产,12月31日达到预定用途。其中,研究

(2008年考试真题)甲公司2007年1月10日开始自行研究开发无形资产,12月31日达到预定用途。其中,研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元;进入开发阶段后,相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元,符合资本化条件后发生职工薪酬100万元、计提专用设备折旧200万元。假定不考虑其他因素,甲公司2007年对上述研发支出进行的下列会计处理中,正确的是()。

A.确认管理费用70万元,确认无形资产360万元

B.确认管理费用30万元,确认无形资产400万元

C.确认管理费用130万元,确认无形资产300万元

D.确认管理费用100万元,确认无形资产330万元

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第4题
2017年10月19日,甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司,已经为甲公司效力12年,则赵某依法可享受的医疗期为()。

A.12个月

B.9个月

C.18个月

D.6个月

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第5题
甲上市公司2008年初发行在外的普通股10 000万股,3月1日新发行4 500万股;12月1日回购1 500万股,以备将来奖励职工。甲公司当年实现的利润总额为3 800万元,归属于普通股股东的净利润为2 600万元。则甲公司2008年基本每股收益为()元(计算结果保留两位小数)。

A.0.28

B.0.19

C.0.29

D.0

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第6题
下列事项中,通常能构成单项履约义务的是()

A.签订商品买卖合同之前提供的运输服务

B.与商品售卖有关的相关手续全部办妥、各种款项也均已收付之后提供的运输服务

C.某游泳馆为缴碧学员建立档案,尚未提供教练服务

D.甲公司为乙公司承建厂房和生产线后发生的联合试车活动

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第7题
案情:甲有限责任公司于2006年5月成立,公司章程中规定,如果公司连续两年平均利润不足5%的,公司解散。2008年6
月,鉴于公司已经连续两年利润不足5%,股东会议决定解散公司,并要求抽回出资。但是,董事长于某认为:公司这两年一向经营状况良好,且平均利润已达到4%。据此,于某认为公司章程不合法,要求人民法院予以撤销。股东会作出决议后,在债权人再三催促下,董事会才于2008年9月成立了清算组。

清算组成立后,考虑到公司现在的盈利,清算组把各股东的股份先行退回,然后对公司的财产进行了清理。清理后发现,公司尚欠国家税收50万元,欠董事、经理等人的工资10万元,欠债权人贷款20万元。此时,由于市场突然变动,甲公司生产的产品在市场上供不应求。于是,清算组抓紧时机,就公司库存的货物,与乙公司签订了购销合同。

问题:

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第8题
甲公司于2008年9月招聘职工,要求大专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即解除劳动合同。乙大专仍未毕业,但托人提前制作了某大专的毕业证;丙是大专毕业。两人同时被录用。该单位与她们签订了服务期限为5年的劳动合同,试用期为半年。两人在试用期工作都很认真。2009年2月,单位偶然发现乙的大专毕业证是伪造的,要解除与乙的劳动合同。乙称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与乙的劳动合同。3月,丙经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。丙持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为丙在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与丙的劳动合同。该单位是否有权解除与乙丙的劳动合同?

A.该单位无权解除与乙的劳动合同,因为乙虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真能够胜任工作,且已经怀孕

B.该单位有权解除与乙的劳动合同,因为其大专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

C.该单位无权解除与丙的劳动合同,因为丙在招聘时完全符合应聘条件,无欺骗单位行为

D.该单位有权解除与丙的劳动合同,因为丙隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位

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第9题
甲公司2020年发生与职工薪酬相关的事项如下:

(1)每月应发工资总额为840万元,其中:生产部门直接生产人员工资为350万元,生产部门管理人员工资为180万元,管理部门人员工资为100万元,销售部门人员工资为210万元。甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2%和2.5%计提医疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费。其中,甲公司代扣代缴职工个人应负担的住房公积金84万元、个人所得税116万元。次月初以银行存款支付职工薪酬。

(2)6月30日,为奖励直接生产人员和管理部门人员,甲公司将20套普通商品房(账面价值200万元/套)以150万元/套的价格出售给20名直接生产人员;将10套湖景房(账面价值300万元/套)以240万元/套的价格出售给10名管理人员。甲公司收到购房款并于当日办妥产权过户手续,职工自7月1日起必须在公司服务10年,如果提前离职,职工应退回享受的优惠差价。

(3)12月31日,董事会作出决议,拟关闭一条生产线并遣散50名职工,计划从2021年开始连续5年每年年末支付10万元补偿给每名职工。假定折现率为6%。已知(P/A,6%,5)=4.2124,(P/F,6%,5)=0.7473。

(4)2018年12月20日,股东会批准一项股份支付协议。协议规定:自2019年1月1日起,公司为其100名中层以上管理人员每人授予5000份现金股票增值权,这些管理人员必须为公司连续服务满3年方可行权,可行权日为2021年12月31日。该股票增值权应在2023年12月31日前行使完毕。在等待期内,第1年有10名管理人员离开公司,预计未来2年还将有15名管理人员离开,第1年资产负债表日每份股票增值权公允价值为10元;第2年又有10名管理人员离开公司,预计还将有8名管理人员离开公司,第2年资产负债表日每份股票增值权公允价值为15元;第3年又有5名管理人员离开公司,第3年末资产负债表日每份股票增值权公允价值为12元,第3年末有20人行使了股票增值权。假定不考虑甲公司发生的其他经济业务以及相关税费。

根据上述资料,回答下列问题。

1)针对事项(1),对甲公司2020年12月份期间费用的影响金额为()万元。

A.220.50

B.428.75

C.600.25

D.379.75

2)针对事项(2),2020年甲公司“长期待摊费用”账户的期末余额为()万元。

A.1440

B.0

C.1520

D.1600

3)针对事项(3),甲公司2020年因辞退福利计入“管理费用”账户的金额为()万元。

A.0

B.2500.0

C.1868.3

D.2106.2

4)甲公司2020年12月份“应付职工薪酬”账户的贷方发生额合计为()万元。

A.3844.0

B.3370.2

C.3450.2

D.3575.2

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第10题
我国食品工业总产值自哪年以来,连续位居各工业部门总产值第几位。()

A.1978年

B.1996年

C.2008年

D.2018年

E.第一位

F.第二位G、第三位H、第四位

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