题目内容
（请给出正确答案）
A.车间拟定的平均工资*岗位系数*（0.85+15%绩效）*个人实际出勤/车间应出勤天数
B.计件工资+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税
C.基本工资+加班工资-缺勤工资+考核奖+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税
答案
B、计件工资+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税
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A.工资条基本工资显示2130元
B.工资条缺勤工资显示195.86元
C.工资条其他补给显示97.93元
D.该员工的考勤实际计算缺勤工资的天数是2天
A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
A.绩效工资
B.能力工资
C.年功工资
D.岗位工资
A．能力
B．岗位
C．效率
D．年功
A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次
B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式
C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬
D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
A.岗位工资
B.年终奖金
C.职务消费
D.福利补贴
E.股权激励
