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[多选题]

以下属于人力资源获取战略的是()。

A.外部获取

B.内部获取

C.低成本战略

D.混合式获取战略

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第1题
人力资源战略是确定的以()为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.长远目标

B.着眼于未来和获取竞争

C.竞争优势

D.未来市场

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第2题
缺点是人员的流动性非常大,员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是()。

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

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第3题
处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为()。

A.留人战略

B.外部获取为主

C.内部获取为主

D.不留人战略

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第4题
市场开发战略不适用于以下哪一种情况()。

A.企业的产品或服务在当前市场中达到饱和

B.企业必须拥有扩大经营所需要的资金、人力资源和物质资源

C.企业的经营业务属于正在迅速全球化的行业,这样可以为企业增加市场份额提供动力

D.通过实施该战略,当企业市场份额有很大程度的增加时,企业能够增加到销售规模的增加,这种规模能够为企业带来显著的竞争优势,这种战略才是有效的

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第5题
从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。()
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第6题
以下各选项中,哪一项不属于人员招聘的基本内容()

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

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第7题
随着外部环境的变化,企业和社会对人才的需求也在发生着变化。在以下选项中,不属于人力资源开发的新角色的是()。

A.成为企业的“战略促进者”

B.成为企业的“终身学习顾问”

C.成为企业的“创新推动者”

D.成为企业的“愿景共企者”

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第8题
公共组织战略管理可以分为以下哪四个步骤?()

A.界定公共组织的内外环境

B.制定战略规划

C.实施战略规划

D.战略评价

E.获取战略信息

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第9题
下列选项中,属于中国教育发展战略优势的有()。

A.人力资源开发战略转型的后发优势

B.低成本、高效率的教育模式优势

C.国家整体动员的体制和制度优势

D.公民个人参与的教育文化优势

E.以严谨为基础的教育质量优势

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第10题
以下属于创业风险中的系统性风险的是()。

A.环境风险

B.市场风险

C.机会选择风险

D.人力资源风险

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第11题
以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是()。

A.审计法

B.利润中心法

C.会计评估法

D.目标管理法

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