用人单位的哪些行为,可能涉嫌性别歧视?()
A.拒收或者不看某一性别求职者简历
B.同等条件下,限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等,判断求职者的婚育状况
E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
F.将妊娠测试包含在常规体检中,将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
A.拒收或者不看某一性别求职者简历
B.同等条件下,限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等,判断求职者的婚育状况
E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
F.将妊娠测试包含在常规体检中,将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
A、企业
B、雇主
C、用人单位
D、用工单位
下列行为属于公民正确行使法定权利的是:
①陈某向有关部门举报公交站旁的诈骗团伙
②林某将朋友送给他的手表又送给自己弟弟
③张某在妻子中止妊娠后第四个月后起诉离婚
④吴某应聘时受到用人单位性别歧视而将其起诉
A.用人单位必须承担的法律义务
B.用人单位应该履行的社会责任
C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任
D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失
E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展
A.涉及案情重大、复杂的
B.可能逃跑、自杀的
C.可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的
D.可能有其他妨碍调查行为的
A.涉及案情重大,复杂的
B.可能逃跑、自杀的
C.可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的
D.可能有其他妨碍调查行为的
A.涉嫌内幕交易、操纵市场等违法违规行为
B.可能影响证券交易价格或者证券成交量的异常交易行为
C.证券交易价格或者证券成交量明显异常的情形
D.买卖证券的范围、时间、数量、方式等受到法律法规、部门规章及本所业务规则限制的行为;部门规章及本所业务规则限制的行为
E.其他认为需要重点监控的事项
A.充分全面了解客户信息和客户交易习惯
B.营销交易型客户时做好尽职调查,发现可能潜在的异常交易行为问题
C.在其他证券公司被交易所采取警示、限制交易、被列入重点监控账户、涉嫌违法违规等的客户
D.重点关注曾被交易所采取过监管措施的和被列入重点监控账户的,防范客户再次引发监管风险