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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
外部人力资源供给预测的影响因素包括()

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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第2题
影响媒介定位的内部因素有哪些()。

A.媒介的资金、设备和技术条件

B.媒介的人力资源、体制与管理水平

C.媒介进行传播的符号因素

D.以上几项都有

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第3题
影响网络直销的全国性因素有()个?

A.3

B.4

C.5

D.6

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第4题
影响公司网络销售的全国性因素和地区性因素有哪些。

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第5题
影响企业人力资源活动的法律因素有()。

A.户籍制度

B.劳动力市场价位

C.最低工资标准

D.劳动力市场机制

E.政府有关的劳动就业制度

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第6题
影响企业外部劳动力供给的因素有()。

A.地域性因素

B.人口政策及人口现状

C.社会就业意识

D.劳动力市场发育程度

E.择业心理偏好

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第7题
影响企业外部劳动力供给的因素有()。

A.择业心理偏好

B.企业人员的自然流失

C.社会就业意识

D.劳动力市场发育程度

E.地域性因素

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第8题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第9题
下列属于影响目标利润确定的因素有()。

A.符合公司战略

B.满足股东的收益期望

C.兼顾内外环境和能力

D.总经理的管理能力

E.预测的准确性

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第10题
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第11题
()是一种转换概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化,可以作为预测内部劳动力供给的基础。

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