市公司人伤小额案件的考核中,下列符合查定岗被扣罚的条件有()
A.人伤损失在3000元以下的小额案件
B.2020年报案,2020年结案的小额人伤案件
C.2020年之前报案,2020年结案的小额人伤案件
D.报案到核赔通过超过7天未处理完成
ABD
A.人伤损失在3000元以下的小额案件
B.2020年报案,2020年结案的小额人伤案件
C.2020年之前报案,2020年结案的小额人伤案件
D.报案到核赔通过超过7天未处理完成
ABD
A.小额人伤快速处理条件
B.小额人伤快速处理协议
C.自助人伤调查拍照指引
D.小额人伤赔付标准
A.对太平洋公司提出的仲裁申请,乙市
B.乙市仲裁委员会经过审查,认为符合受理条件的,应当受理,并通知太平洋公司
C.乙市仲裁委员会经过审查,认为不符合受理条件的,应当以书面或口头方式通知太平洋公司不予受理
D.乙市仲裁委员会对符合受理条件的申请受理后,就依法取得了该争议案件的仲裁权
A.所有财产保险类案件快速索赔流程、电网行业10kV及以下配电网资产保险定损规范;所有财产保险类案件
B.所有财产保险类案件快速索赔流程、电网行业10kV及以下配电网资产保险定损规范;所有小额财产保险类案件
C.小额财产保险类案件快速索赔流程、电网行业20kV及以下配电网资产保险定损规范;所有小额财产保险类案件
D.小额财产保险类案件快速索赔流程、电网行业20kV及以下配电网资产保险定损规范;所有财产保险类案件
要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:
甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()。
A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.应提前3日通知甲公司而解除
周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()。
A.拖欠的劳动报酬
B.解除劳动合同的经济补偿金
C.试用期后违约金
D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。
A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
C.对该终局裁决自作出之日起生效
D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.通缉令的发布范围,由市公安局刑侦支队负责人决定
B.为了查获被抢的金器,可以发布悬赏通告
C.犯罪嫌疑人被抓获后,抓获单位可以直接撤销悬赏通告
D.符合悬赏通告上领取赏金条件的公民,因未领取到赏金,可以向法院提起诉讼
A.被告住所地
B.原告住所地
C.合同签订她
D.运输始发地
因案件达到当地重大税务案件审理标准,经市税务局重大税务案件审理,认定该公司行为构成偷税,决定补缴税款和滞纳金,并处以所偷税款1倍的罚款。
根据上述案情,回答下列问题:
格式:(1)关于该案定性偷税的说法中,正确的有()
A.不应定性为偷税,因为法定代表人张某某不承认公司有偷税的主观故意
B.不应定性为偷税,因为购买假发票冲抵成本不属于《税收征收管理法》规定的偷税手段
C.应当定性为偷税,因为购买假发票的行为已经证明该企业具备偷税的主观故意,具备《税收征收管理法》规定的偷税手段,并且出现少缴税款的结果
D.应当定性为偷税,因为只要企业出现少缴税款即可定为偷税
(2)关于本案是否应当举行听证会,正确的说法是()
A.不应举行,因为没有达到举行听证所要求的罚款数额标准
B.不应举行,因为A公司的申请已经过期
C.应当举行,因为A公司的申请虽已过期,但可能确有重要证据需要通过听证程序提交
D.应当举行,因为本案达到了举行听证要求的罚款数额标准,且公司的申请并未过期
(3)本案中,对外制作并送达税务文书的机关应是()
A.市税务局
B.市税务局重大案件审理委员会
C.主管A公司的区税务局
D.市税务局稽查局
(4)纳税人对税务机关作出的处理决定和处罚决定不服,欲申请行政复议,下列说法正确的是()
A.纳税人必须先缴清税款、滞纳金或者提供相应的担保,方可就税务处理决定起复议申请
B.纳人必须先缴罚款或者提供相应的担保,方可就行政处罚决定提起复议申请
C.本案被申请人为市税务局稽查局
D.本案被申请人为市税务局
A.受援人的经济收入状况发生变化,不再符合法律援助条件的
B.案件终止审理或者已被撤销的
C.受援人又自行委托律师或者其他代理人的
D.受援人以欺骗、隐瞒或者其他不正当手段获得法律援助的