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第1题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（)内作出裁决。
A、三十日
B、十五日
C、六十日
D、四十五日
第2题
摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业。是一种岗位变换之间的失业，是正常失业()
摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业。是一种岗位变换之间的失业，是正常失业（)
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第4题
就业困难人员是指因（)、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间
就业困难人员是指因()、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
第8题
以下关于工资差别的说法错误的是（)。
A.非补偿性工资差别是指为弥补恶劣的工作条件和较高的人力资本投入而形成的工资差别
B.竞争性工资差别是指在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工资收入的差异
C.垄断性工资差别是指因某种制度性因素或劳动力的某些自然特征导致了劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别
D.最常用的度量收入差别的工具是洛伦兹曲线与基尼系数
第10题
就业困难人员是指()。
A.因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员
B.屡屡被用工单位辞退的人员
C.一直处于就业准备活动中的人员
D.在就业过程中遇到种种困难的人员
