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第1题
某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为（)。
A.职业发展规划
B.职务说明书
C.绩效考核指标
D.人员配置规划
第2题
破格申报中级任职资格，需同时具备的条件有()。
A.获得公司级合理化建议一等奖或科技进步二等奖及以上奖励项目中的主要提出者和主要完成者
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B.对所从事的专业技术工作有一定研究，取得助师级任职资格后，独立或作为第一作者在国家正式刊物上发表过1篇以上有应用价值的本专业论文
C.取得相应的英语等级证书
D.近3年绩效考核结果均为B档及以上，其中破学历申报至少有1年为A档，破资历申报至少有2年为A档
第5题
已拥有任职资格的拟任、现任董事（理事）和高级管理人员出现下列情形之一的，该人员任职资格失效，金融机构应当及时将相关情况报告监管机构（）。
A.监管机构发出任职资格核准文件六个月后，未实际到任履行相应职责，且未向监管机构提供正当理由的
B.因死亡、失踪、或者丧失民事行为能力，而被金融机构停止其董事（理事）或高级管理人员任职
C.因主动辞职、被金融机构解聘、罢免，或退休及身体原因等不再担任金融机构董事（理事）或高级管理人员职务的
D.因被有权机关限制人身自由或被追究刑事责任而被金融机构停止其董事（理事）或高级管理人员任职的
第6题
根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》，出现下列情况之一的，应提前解聘风险经理岗位()
根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行)》，出现下列情况之一的，应提前解聘风险经理岗位（)
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A.提供虚假资料，骗取风险经理任职资格的;
B.因故意或过失给农业银行造成重大损失的;
C.严重违反农业银行规章制度的;
D.发生违规案件经监察部门认定负有责任的。
第8题
下列选项中属于合作商违规退出的是（)。
A.连续两个季度未完成考核目标的，分公司取消该合作商进驻资格，解除合约
B.年累计完成值低于约定工作目标60%的，分公司取消下年度合作资格
C.销售量未达到合作协议承诺，或不能及时足额缴纳经营费用导致分公司与其终止合作
D.因合作商自身原因，合作商主动申请退出
第10题
属于前置性管理，目的是不允许任何人随意进入或退出药学业务领域（)A.执业药师资格认证管理B.执
属于前置性管理，目的是不允许任何人随意进入或退出药学业务领域()
A.执业药师资格认证管理
B.执业药师注册管理
C.执业药师继续教育管理
D.执业药师执业行为管理
E.执业药师发展管理
