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[主观题]

上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。 A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活

上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。

A.具有广泛的宣传效果

B.具有时间上的灵活性

C.具有丰富的社会经验和工作经验

D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

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第1题
上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于() A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于()

A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

B.具有时 间上的灵活性

C.具备丰富的社会经验和工作经验

D.具有广泛的宣传效果

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第2题
通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是()。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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第3题
召开成功的校园招聘宣讲会,其作用有()。

A.推广企业的产品

B.选择合适高校

C.推广企业品牌和企业理念

D.实施实习生计划

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第4题
外部招聘具有的优点是()。

A.能够为组织带来新鲜空气

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.有利于鼓舞士气,提高工作热情

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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第5题
招聘费用最高的招聘渠道是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

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第6题
以下属于内部招聘渠道的是()。

A.人才服务中心

B.校园招聘

C.熟人推荐

D.猎头公司

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第7题
各事业部每年10月份报送校园招聘计划。()
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第8题
属于项目人力资源内部招聘的形式是()。

A.媒体宣传

B.工作调动

C.校园招聘

D.360°猎头公司

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第9题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是下列哪一项。()

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

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第10题
下面不属于内部招聘方法的是()。

A.员工推荐

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

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