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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基于“经济人”假设的管理应当是()。

A.采用任务管理的方式进行管理

B.管理工作只是少数人的事情,与工人无关

C.实施明确的奖惩制度

D.管理人应当把关注点放在关心人、满足人的需要上

E.采用富有弹性的、灵活多样的领导方式

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第1题
管理沟通理论是基于人性假设()理论为基础。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

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第2题
古典决策理论是基于“经济人”假设提出的。()
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第3题
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是梅奥。()
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第4题
与经济人假设相应管理工作重点在于考虑人情感。()
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第5题
在西方人性假设中,()主张下放管理权限实行分权强调管理中的自治。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第6题
人性假设管理理论主要包括()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.管理人假设

D.复杂人假设

E.自我实现阶段

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第7题
组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从,是依据经济人假设而制定的管理策略。()
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第8题
“经济人”假设:认为“人之初,性本懒”,管理手段是“大棒+胡萝卜”,以外力进行刚性管理;与X理论(20年代,管理学泰斗泰勒创立)相对应()

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第9题
()认为,人的行为都是一个人的经济利益为动机的,人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。

A.功利主义经济学

B.新教伦理

C.唯理主义哲学

D.马克思主义哲学

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第10题
关于互联网时代下的管理者决策方式的适应性变革,以下说法错误的是()。

A.因为信息数量极其庞大导致企业家没有能力完全消化和处理这些信息

B.传统的管理决策分析从理性经济人假设以及有限理性假设出发

C.在以往被认为是主观、非理性的因素在企业家的决策中愈发不受重视

D.直觉实际上是决策者自己可能没有意识到的一个非常迅速的理性思维过程的结构

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