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第5题
职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面（)。
A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B.是组织在人才竞争中的有力举措
C.是人力资源开发与管理的重要职能
D.找一份工作
E.满足组织要求
第6题
HRBP作为变革先锋的角色，主要活动表现在以下哪几个方面（）
A.参与公司流程重组和组织再造
B.确保创新项目及时得到界定、开发和实施
C.组织培训与关注员工成长
D.做好员工关系管理，营造良好的组织氛围
第7题
HRBP作为组织的心灵摆渡者，主要工作内容不包括（）
A．人际培养B．压力管理C．营造氛围D．灾难援助E．CF．HRBP需要在组织发扬正气，做心灵摆渡者。主要从三个方面实施：1.人际培养。情绪管理、沟通管理、同理心培养。2.压力管理。压力识别、减压管理。3.援助计划。心理援助和灾难援助。选项C属于推进业绩前行达到战略要求的方法内容。在此过程中需要一定的氛围让组织的人员参与其中，比如仪式感的建立（颁发明星奖）、读书会、共同成长社、培训班等
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第8题
研究者对试验方案的依从性体现在以下哪几个方面（GCP）（）
A.按照申办方、管理当局（如有必要）同意和伦理委员会批准的方案来实施试验
B.方案上签字确认
C.在未获得申办者同意及伦理委员会批准时，不得偏离或改变方案。除非为了消除受试者的直接危险或只涉及后勤或管理
D.所实施的方案偏离要记录并解释原因，并尽早提交给伦理委员会、申办者和管理当局（如有需要）
