如果结果不匹配，请 
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第3题
经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察．发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方．经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”．也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义．下列没体现搜寻摩擦的是：
A.陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”
B.刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作
C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求
D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训
第5题
中组部、中宣部、司法部、人力资源和社会保障部联合下发的《关于完善国家工作人员学法用法制度的意见》，以下说法正确的是：()
A.国家工作人员学法用法是全面依法治国的基础性工作
B.定期组织开展国家工作人员法律考试，健全完善国家工作人员任职法律考试制度
C.积极推进政府法律顾问制度，为政府重大决策提供法律意见，预防和减少违法决策行为的发生
D.把法治教育纳入国家工作人员入职培训、晋职培训的必训内容，确保法治培训课时数量和培训质量
第8题
碰焊岗位作业人员上岗条件必须满足：（)
A.初中学历的必须是入职满3个月以上,高中或中专以上学历的必须是入职满1个月以上的员工。
B.工作态度积极，有上进心并有较强的学习能力，有长期为公司服务的意愿。
C.员工必须经过理论知识和实际操作培训并经考核合格，取得该岗位上岗资格证后方可正式上岗。
D.由IE部经理签名同意就可直接上岗。
第9题
（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
A.管理局
B.钻井公司
C.劳资科、组织科
D.经营办、市场办
第10题
入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。 A．人力资源部培训 B．拓展培训 C．总部培训 D
入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。
A．人力资源部培训
B．拓展培训
C．总部培训
D．分支机构培训
E．工作现场培训
