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[判断题]
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。()
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A.第三十五条
B.第三十六条
C.第三十七条
D.第三十八条
A .地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工
B .交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工
C .港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动工作的人员
D .建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
A .50小时
B .45小时
C .44小时
D .40小时
A.休息休假
B.安全生产
C.教育培训
D.集体谈判
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同
A.法院审判此案件时,应当由熟悉未成年人身心特点的审判员依法组成少年法庭进行。
B.因于某年仅十五周岁,所以不负刑事责任。
C.针对此案件,法院不能公开审理。
D.针对此案件,法院的判决生效以前,学校不得取消于某的学籍。
A.超过一定规模危险性较大的分部分项工程,施工单位应组织专家对专项施工方案进行论证
B.危险性较大的分部分项工程应按规定编制安全专项施工方案,专项施工方案应有针对性,并按有关规定进行设计计算
C.工程项目部在施工前应编制施工组织设计,施工组织设计应针对工程特点、施工工艺制定安全技术措施
D.对实行经济承包的工程项目,承包合同中应有安全生产考核指标
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%