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[多选题]
在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（)三个方面的技术方法。
A.定义绩优标准
B.选取分析样本
C.行为事件访谈法的运用
D.信息的整理与归类编码
E.应用于实际测评过程
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A.人员流动优化模型
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C.基于贝叶斯理论的人力资源配置
D.基于胜任力的人力资源结构规划
A.结合具体业务场景进行分析
B.基于模型或经验规则，输出客户分群结果
C.利用机器学习等技术建立预测模型
D.搭建数据模型
E.利用大数据分析工具，对客户进行数据标签，并通过
A.以病人为中心，以系统为基础，以胜任力为导向
B.以学员为中心，以问题为基础，基于问题的学习
C.以教师为中心，以科学为基础，按学科进行课程设置
D.以科学为中心，以临床为基础，进行临床研究
E.以上都不是
A.集团层面控制的变化
B.对集团具有重要影响的组成部分业务活动的变化
C.适用的审计准则的变化
D.对集团或组成部分管理层诚信和胜任能力的疑虑
A.控制环境
B.控制活动
C.风险评估
D.信息与沟通
