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[主观题]
对于人力资源管理人员来说,劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、()以
及其他管理制度等六个方面。
A.劳动定员定额规定
B.劳动岗位规范制定规则
C.劳动安全卫生制度
D.劳动技术规范
E.劳动标准
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A.劳动定员定额规定
B.劳动岗位规范制定规则
C.劳动安全卫生制度
D.劳动技术规范
E.劳动标准
A.离职面谈
B.不发生劳动争议
C.业务交接
D.人员退保
A.若扮演仲裁者角色,必须具备劳动法律法规的知识
B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时,人力资源部经理应充当仲裁者
C.若扮演仲裁者的角色,人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系
D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识
A.强化劳动当事人劳动法制观念
B.强化劳动法律法规的执行监督
C.强化劳动合同管理
D.强化和完善企业民主管理体制
E.完善我国的劳动立法
A.对人力资源经理来说,情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说,智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时,应充当员工职业生涯的指导师