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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，其中组织绩效应该包括哪几个方面（)？

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

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第1题

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

A．多个标准

B．一个标准

C．多个角度

D．一个角度

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第2题

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因

素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．公平性

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第3题

下面不属于团队绩效特点是（)。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.相关性

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第4题

一般来说，绩效具有（)。

A.动态性

B.多维性

C.可测性

D.多因性

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第5题

在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性

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第6题

渠道退出流程需要从系统、物品、资金三个方面进行清算（）

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第7题

需要从哪几个方面着手建立办税服务风险预防机制？

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第8题

新加坡廉洁政府的构建需要从（)方面进行分析。A.政治B.经济C.文化D 法治

新加坡廉洁政府的构建需要从()方面进行分析。

A.政治

B.经济

C.文化

D 法治

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第9题

信息系统的运行管理需要从哪几个方面加以有效控制。

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第10题

在质量管理体系中应用过程方法时，强调以下哪几个方面的重要性？（)

A.理解和满足要求

B.需要从增值的角度考虑过程

C.获得过程绩效和有效性的结果

D.在客观测量的基础上，持续改进过程

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第11题

设计思维的学习和实践者需要从项目出发,尝试去发掘同伴的故事、情感和情绪。（)

此题为判断题(对，错)。

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