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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小王与一建筑企业签订了为期一年的劳动合同，此劳动合同属于（)。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳务合同

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第1题

甲以伪造的建造师资格证应聘某建筑企业，担任项目经理，签订了为期2年的劳动合同，该劳动合同（)。

A.有效

B.可撤销

C.无效

D.效力待定

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第2题

回答 13～15 题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入

回答 13～15 题：

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

第 13 题李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。

A．双方意愿

B．劳动合同

C．劳动法

D．公司意愿

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第3题

职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动

合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。

请问:

(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除？

(2)某合资企业在本案中是否应承担责任？

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第4题

用人单位与劳动者签订了为期1年的劳动合同，试用期最长可以为（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

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第5题

劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照《劳动合同法》的规定，该试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第6题

2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同的定：月工资800元，每天工作

9小时。合同履行期问发生死伤病线，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作下当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会重定为八级伤残。2010年5月，台同到期，公司终止与王某的合同关系。请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？(2)王某因自己操作不当被砸步能否认定为工伤？为什么？(3)合同到期后。公司能百终止与王某的合同关系？为什么？

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第7题

何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同

,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:

(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理？为什么？

(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理？为什么？

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第8题

2010年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：

A.该劳动合同有效，双方已经达成一致意见

B.该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法

C.该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

D.该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

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第9题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。(2011年)