加人活动中,对于团队管理者的说法,以下正确的是()
A.足够重视和关注
B.全程跟进,细化方法以及帮助代理解决随时遇到问题
C.同步家庭群相关素材,并表扬优秀代理
D.活动结束后要家庭群给足代理仪式感
E.叮嘱获奖者分享,尤其是初见成效的代理,例如:出单,招到代理者
E、叮嘱获奖者分享,尤其是初见成效的代理,例如:出单,招到代理者
A.足够重视和关注
B.全程跟进,细化方法以及帮助代理解决随时遇到问题
C.同步家庭群相关素材,并表扬优秀代理
D.活动结束后要家庭群给足代理仪式感
E.叮嘱获奖者分享,尤其是初见成效的代理,例如:出单,招到代理者
E、叮嘱获奖者分享,尤其是初见成效的代理,例如:出单,招到代理者
A.对于书店而言,品牌能够帮助其提高溢价、聚集资源以及进行风险保护
B.书店要加强品牌内容输出的动作,在活动、宣传时体现出书店本身的核心品牌价值
C.品牌定位要从用户需求分析开始,追求产品大而全,尽可能地满足更多用户的需求
D.不同书店的管理者有不同的文化素养,他的选品、美陈、布局、营销、态度、气质、传播以及培养的团队都是影响企业文化与品牌的重要因素
A.确保能源管理体系要求融入组织的业务过程
B.确保能源绩效参数适用于其能源绩效
C.确保组建能源管理团队
D.确保措施计划得到批准和实施
A.给优秀QC小组发奖状,不如直接给团队成员个人发奖金更有效
B.在全公司大会上请优秀QC小组上台介绍经验,是一种有效的团队奖励方式
C.管理者听取团队汇报时的支持性评价没有激励作用
D.对团队的奖励只能采取非经济手段,否则团队成员可能因奖金分配不公产生矛盾
A.代表流程输出物的“管理记录”本身就是业务流程定义中强调的一个要素,任何业务流程必须有输出,所以,“管理记录”是每一条业务流程必有的一个特征。
B.由于“管理记录”是可以被识别和讨论的,避免了关于流程颗粒度的讨论陷于概念层面的空谈。
C.由于强调“管理记录”作为职能流程切分的颗粒度,因此职能流程的多少可以反映“管理记录”的多少,也可以反映企业管控的细度。
D.对于完全一样的业务活动,企业内部不同的团队梳理流程时会得出完全不同的结果,这些都应该保留
A.店助的存在能让团队其它成员良性竞争
B.协助店长监督团队成员的执行
C.及时反馈团队问题给店长
D.是团队其它成员与店长之间沟通的桥梁
A.增加人与放射源之间的距离,可以有效降低电离辐射的危害
B.操作熟练,熟悉工作环境也节省很多操作时间,这样就可以减小受照射剂量
C.在放射源与人之间增加一层屏蔽物质,可有效降低辐射危害
D.对于点源,剂量率与离源的距离成平方反比
E.随着离源的距离增大,剂量率会迅速下降
A.辅导只针对那些绩效不好的员工,绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间,比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
A.绩效管理完全是人力资源管理部门的工作
B.团队领导也需要参与到团队的绩效管理中去
C.绩效管理项目不需要高层管理者的参与
D.全部错误
A.TPS的主要任务是手工信息处理过程的计算机化
B.TPS一般都具备决策支持功能,能为管理者提供决策信息
C.TPS系统需要支持多人同时进行数据处理
D.TPS负责执行和记录每天企业必须实施的例行事务和业务活动数据
以下关于电子商务对于经济问题的影响,说法正确的是:()。
A.对于组织结构变化有较大的影响
B.减低交易成本
C.对于价值链问题有较大影响
D.向管理者提出更大的挑战
E.要求采用更为先进的管理方
A.绩效管理是人资部门的事情,其他人无需关注
B.对员工而言,可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言,绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具