以下哪项最佳描述了为什么软件保障对于帮助防止组织的业务和任务风险增加至关重要()。
A.征求建议书(RFP)避免购买不符合业务需求的软件。
B.合同流程消除了买方对安全漏洞的责任。
C.旧软件的退役降低了与技术债务相关的长期成本。
D.未按预期运行的软件可能会被利用,从而使其容易受到攻击。
A.征求建议书(RFP)避免购买不符合业务需求的软件。
B.合同流程消除了买方对安全漏洞的责任。
C.旧软件的退役降低了与技术债务相关的长期成本。
D.未按预期运行的软件可能会被利用,从而使其容易受到攻击。
A.程序模块化编码简单
B.程序开发组合无需编码
C.软件平台共用
D.硬件平台共用
A.健康与教育相互关联、互为促进
B.健康为良好的教育提供保障
C.提高教育水平可以促进健康维持能力
D.良好的健康与教育,有时候不能兼得
A.实现学校教育的目的
B.解决学生在社会和情绪方面的困扰问题
C.帮助学生更好地成长
D.使家长更好地管教孩子
E.协助学生准备面对现在及未来的生活
A.应该将任务分配给最有资格完成任务的审计小组成员
B.审计小组的所有成员都应该拥有满意完成审计业务所有任务所必须的技能
C.所有被指派开展审计任务的审计师都应该拥有完成任务所需的知识和技能
D.审计师的指派应该主要依据其工作年限
A.因为系统由外部开发,所以内部审计活动不用参与
B.内部审计活动应评价软件性能说明是否符合医院的需要
C.内部审计活动应确定在系统投入使用前使用者是否参与对样板进行验证和检查
D.内部审计活动应评价软件设计是否满足内部发展和文件编制标准的需要
A.抵制通过网络系统侵犯公公合法权益
B.通过公众网络传播非法软件
C.不在计算机网络系统中进行造谣、欺诈、诽谤等活动
D.帮助和指导信息安全同行提升信息安全保障知识和能力
其业务是为客户招募所需的人才,包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高,雇用它的公司也就越多。
上述断定最能支持以下哪项结论?
A.一个“挖人公司”的成功率越高,能成为其“挖人”目标的公司就越少。
B.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”,雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。
C.为了有利有“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”,雇主的最佳策略是提高雇员的工资。
D.为了保护自己的人才不被挖走,一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。
E.“挖人公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。
A.采用销售促进和占据有利货架位置等办法,保障供应,鼓励消费者购买
B.用价格优惠、电视广告、独特包装、销售促进等方式鼓励消费者试用、购买和续购其产品
C.运用价格策略、人员推销策略,选择最佳销售地点,并向消费者提供有关产品评价的信息,使其在购买后相信自己作了正确的决定
D.采取有效措施帮助消费者了解产品的性能及其相对重要性,并介绍产品优势及其给购买者带来的利益,从而影响购买者的最终选择
A.采用销售促进和占据有利货架位置等办法,保障供应,鼓励消费者购买
B.用价格优惠、电视广告、独特包装、销售促进等方式鼓励消费者试用、购买和续购其产品
C.运用价格策略、人员推销策略,选择最佳销售地点,并向消费者提供有关产品评价的信息,使其在购买后相信自己作了正确的决定
D.采取有效措施帮助消费者了解产品的性能及其相对重要性,并介绍产品优势及其给购买者带来的利益,从而影响购买者的最终选择