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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A.30日;

B.60日;

C.120日;

D.90日。

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第1题

劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（)

劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 ()

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第2题

劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查？（)

A.90

B.60

C.30

D.120

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第3题

离岗前90日内的在岗期间职业健康体检可以视为离岗时的职业健康检查。（)

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第4题

最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的60日内，可视为离岗时检查。（)

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第5题

某用人单位上岗前职业健康检查率95%、在岗期间职业健康检查率95%、离岗前职业健康检查率100%，该用人单位职业健康监护工作做得不错，值得表扬。（)

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第6题

对从事接触职业病危害的作业的员工，应当组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。（)

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第7题

企业员工职业健康体检按国家法律法规要求分为哪几次？（）

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗前

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第8题

最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。（)

最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。()

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第9题

职业健康检查的种类有哪几种？（)

A.上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查

B.上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后应急职业健康检查

C.上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查

D.上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后、应急职业健康检查

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第10题

哪些情况下企业不得与员工解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期（一年）的

B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C.离岗前职业健康检查期间

D.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

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