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第3题
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。 A．加强组织沟通 B．为员工建立明
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
A．加强组织沟通
B．为员工建立明晰的绩效目标
C．为员工提供身心健康的方案
D．让员工参与到工作再设计中来
E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
第5题
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？( )
A从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
第6题
“课程是经验”的观点具有这样的特点（）。
A.强调学习者是课程的主体及能动性
B.突出课程的综合性和整体性
C.课程从学习者角度出发和设计
D.课程联系学习者个人的经验
E.课程是外在于学习者的，凌驾于学习者之上
