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第1题
研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工
研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A．高工作取向，低度关心人
B．高工作取向，高度关心人
C．低工作取向，低度关心人
D．低工作取向，高度关心人
第2题
企业微信智慧云考勤方案给客户提供的价值不包括()。
A、对于企业管理者，可以定期接收打卡汇报，及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理，统一记录，自动汇总，做到心中有数
B、对于企业人事部门，可以通过企业微信一键导出考勤报表，结合请假、出差、外出、加班等审批申请，快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置，满足业务部门的出勤要求
C、让员工方便造假，提高员工满意度
D、对于企业员工，可以随时随地通过手机查看打卡记录，考勤机识别速度快、识别精准，方便高效
第3题
工会根据党员亲情网格反映的员工工作、()方面的突出问题研究制定员工关爱具体举措。
工会根据党员亲情网格反映的员工工作、（)方面的突出问题研究制定员工关爱具体举措。
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A.思想
B.生活
第5题
目标管理法的优点包括（）。A．结果易于观测B．适合对员工提供建议C．直接反映员工工作内容D．
目标管理法的优点包括（）。
A．结果易于观测
B．适合对员工提供建议
C．直接反映员工工作内容
D．适合对员工进行反馈和辅导
E．便于对不同部门间的绩效做横向比较
第6题
组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知，对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用，下列哪项能准确说明其消极作用：如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等（)。
A.提高员工的组织承诺
B.提高员工的满意度
C.增加员工的职业倦怠
D.增加员工心理安全感
第11题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
