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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第1题

在药物经济学中，结合考虑用药者生活质量的基础上，比较不同治疗方案的经济合理性采用的评价方法是（)。

A.最小成本分析

B.成本效果分析

C.成本效用分析

D.成本效益分析

E.经济学分析

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第2题

一个完善的人力资源招聘与甄选的评估体系包括（)。

A.基于招聘时间的评价指标

B.基于招聘渠道的评价指标

C.基于招聘成本的评价指标

D.基于招聘结果的评价指标

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第3题

招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

A.经济评价指标

B. 有效性

C. 招聘效率

D. 总成本效用

E.招聘完成情况

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第4题

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）A．应聘比 B．招聘完成比 C．招聘成本 D．

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

A．应聘比

B．招聘完成比

C．招聘成本

D．招聘成本效用

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第5题

长期成本呈U字型的原因是（）

A.边际效益递减规律

B.规模收益递减规律

C.边际产量递减规律

D.边际效用递减规律

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第6题

正常情况下，一栋别墅在某一时点的市场价值，不会高于此时点重新开发一栋等效用别墅的成本（包括利润)，这体现了资产评估的（)。

A.贡献原则

B.客观原则

C.预期原则

D.替代原则

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第7题

在应急演练工作中，应急演练评估报告应包括（)。

A.演练执行情况

B.预案的合理性与可操作性

C.演练的设备与装备的先进性、适用性

D.演练的成本效益

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第8题

招聘效果评估的内容不包括：（)。

A.地点评估

B.数量评估

C.时间评估

D.成本评估

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第9题

招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（)

A.招聘成本评估

B.人员素质测评

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

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第10题

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（） A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）

A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

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第11题

关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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