以下行为符合公司价值观中关于“至诚守信”要求的是()
A.在工作和生活中,不存在欺骗行为
B.诚实正直,言行一致
C.不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导;对于任何意见和反馈有则改之,无则加勉
D.勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正
E.对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止,不无端的怀疑别人,有问题及时和公司综合部联系
ABCDE
A.在工作和生活中,不存在欺骗行为
B.诚实正直,言行一致
C.不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导;对于任何意见和反馈有则改之,无则加勉
D.勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正
E.对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止,不无端的怀疑别人,有问题及时和公司综合部联系
ABCDE
A.客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业
B.成就客户,艰苦奋斗,自我批评,开放进取,至诚守信
C.富强,民主,文明,和谐,自由,平等,公正,法治,爱国,敬业,诚信,友善
A.员认同企业平台与文化,对企业有高度的忠诚度,维护公司的利益
B.保守公司商业秘密,遵守合同与契约
C.信守对内外部客户的承诺,赢得尊重与信赖
D.为客户提供符合标准和要求的产品,是我们对客户守信的体现
E.工欲善其事,必先利其器,做事善于选择和使用好的工具和技术,达到事半功倍的效果
A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰
A.②④
B.③④
C.①③
D.①②
A.一贯地诚实守信是不明智的行为
B.诚实守信是维持市场经济秩序的基本法则
C.是否诚实守信要视具体对象而定
D.追求利益最大化原则高于诚实首信
A.使命:引领商业进步,共创美好生活
B.企业精神:成为大众信赖和喜爱的全球化企业
C.价值观:诚实守信,业绩导向,以人为本,创新发展
D.发展理念:做实、做强、做大、做好、做长
A.明确谁是自己的客户,以客户目前和潜在需求为导向思考问题,随时随地尊重客户,以维护公司形象为己任
B.理解客户的抱怨,以为客户解决问题为导向,把客户的需求放在心上,不抱怨
C.注重客户感受,面对客户责骂,即使不是自己的责任,也能保持心态平和,第一时间解决客户问题,不推诿
D.深刻理解客户需求,对客户需求进行预测
A.客户至上
B.诚实守信
C.合作共赢
D.拼搏进取