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[主观题]

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

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第1题
属于人力资源成本核算过程的有(). A.建立成本核算项目B.确定具体项目的核算办法C.

属于人力资源成本核算过程的有().

A.建立成本核算项目

B.确定具体项目的核算办法

C.制定本企业的人力资源管理标准成本

D.统计与控制人力资源管理实际成本支出

E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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第2题
下列选项中属于差额征税的有()。

A.融资租赁

B.航空运输业

C.经纪代理服务

D.人力资源外包服务

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第3题
下列选项中,属于中国教育发展战略优势的有()。

A.人力资源开发战略转型的后发优势

B.低成本、高效率的教育模式优势

C.国家整体动员的体制和制度优势

D.公民个人参与的教育文化优势

E.以严谨为基础的教育质量优势

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第4题
下列选项中属于领导力的影响因素的有()。

A.组织的发展

B.组织结构

C.战略和组织文化

D.运作过程

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第5题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第6题
下列选项中,属于内部控制建立和实施过程需要体现其变化的有()。

A.外部环境

B.经营业务

C.管理要求

D.战略方针

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第7题
人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即() A.建立成本核算帐目 B.确定具体

人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即()

A.建立成本核算帐目

B.确定具体项目的核算办法

C.制定本企业人力资源管理标准成本

D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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第8题
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是()

A.招聘成本评估

B.人员素质测评

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

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第9题
下列选项中,属于正确实现认识过程第二次飞跃条件的有()。

A.使感性认识上升到理性认识

B.运用科学的思维方法对感性材料进行加工和创造

C.把关于事物的认识和主体的需要结合起来,确定行动的目的和计划

D.从实际出发,坚持一般理论与具体实际相结合

E.使理论为群众所掌握,化为群众的自觉行动

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第10题
下列各项中,属于主观的内部信息的有()。

A.财务分析

B.生产计划

C.营销方案

D.销售信息

E.人力资源计划

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