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[判断题]

马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具，可归于定量预测方法一类。（)

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更多“马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具，可归于定量预测方法一类…”相关的问题

第1题

人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第2题

企业变化预测常用的预测方法（)。

A.替换模型

B.马尔可夫

C.回归分析

D.德尔菲方法

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第3题

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

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第4题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

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第5题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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第6题

绩效考评一般类型包括（)。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第7题

人力资源需求预测的定量方法包括（）。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第8题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第9题

下列技术当中哪一个是发现设计缺陷和确定影响了所有将制造的产品的工序？

A.可靠性增长模型

B.可靠性物理学

C.马尔可夫(Markov )模型

D.蒙特卡罗仿真

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第10题

马尔可夫分析的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。（)

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