题目内容
（请给出正确答案）
A.杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B.杨某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
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（请根据下列案例并结合所学的职业道德知识，回答第 61～63 题）
张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时，张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提高五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。
第 61 题 张军的行为符合（）的职业道德要求。
A．办事公道
B．文明礼貌
C．团结互助
D．诚实守信
A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
A.姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金
B.王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金
C.韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金
D.职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任
A.身体健康，并无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷
B.年满16周岁
C.具有初中及以上文化程度
D.具有3年以上相应工作岗位经历
E.具备必要的安全技术知识与技能
A.合法。杨某是企业的所有人，当然可以在企业经营管理方面自由行使权力
B.不合法。每天强令工人工作10个小时，违反了劳动法，但是禁止建立工会和党组织不违法
C.不合法。杨某非法剥夺了工人的休息权和建立工会、党组织的权利
D.不合法。杨某作为老板可以让工人多干活，但不能禁止工人成立工会和党组织
A.精神分析理论
B.认知行为理论
C.系统和生态理论
D.增能理论
A.杨某对其退伙前的80万元债务承担无限连带责任
B.杨某对其入伙前的30万元债务不承担无限连带责任
C.杨某已退伙，不再对甲企业债务承担责任
D.杨某对甲企业解散时的100万元债务承担无限连带责任
A．精神分析理论
B．认知行为理论
C．系统和生态理论
D．增能理论
五、（本题22分）
案情：王某（女）与李某（男）于1998年结婚后居住在某省A市C区。2003年1月，李某去B市打工并一直居住在该市D区。2004年5月，李某向自己所在的B市D区法院提起诉讼，要求与王某离婚，D区法院裁定不予受理。
李某回到A市后，向A市C区法院起诉与王某离婚。C区法院受理后，李某找到律师杨某进行咨询。杨某看了案件材料后,第二天向李某讲了法院将会判决离婚的意见；李某向杨某表示,某律师想代理其诉讼；杨某当即对李某说，该律师所承办的案件85%都打输了,同时向李某示意其同学在A市C区法院某庭当庭长。李某深信无疑,决定委托杨某代理诉讼。李某因为不愿与王某见面，向法院申请不出庭，C区法院予以准许。
C区法院公开审理了此案。在开庭审理中，李某的诉讼代理人杨某称，李某要求离婚的原因，是王某所生的孩子与李某没有血缘关系，但未提供任何证据;王某承认自己所生的孩子不是李某的，但表示双方依然存在感情，不愿意离婚。C区法院经过审理，判决不准予离婚。李某不服一审判决提起上诉。A市中级法院认为王某已承认孩子非与李某所生，就表明两人感情确已破裂，应当判决离婚。遂于2007年4月作出二审判决,准予离婚，其中明确了孩子的抚养权和财产的分割。
王某认为其与李某的感情并未破裂，法院的离婚判决存在问题，2007年6月向A市检察院提出申诉。A市检察院经审查认为，A市中级法院认定事实不清，准予离婚的判决存在错误，财产分配也明显不当，且对李某私存的存款部分未进行分割，拟以本院名义通过审判监督程序要求法院纠正错误判决。
问题：
1．对于李某的起诉，B市D区法院裁定不予受理是否正确？为什么？
2．请评价C区法院在本案一审中的做法是否合法？为什么？
3．王某承认孩子非与李某所生，属于自认吗？为什么？
4．A市中级法院的做法是否合法？为什么？
5．A市检察院通过何种程序以及对哪些事项可要求法院进行再审？为什么？
6．律师杨某有哪些行为违反了律师职业道德？
