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[判断题]

晋升直通车奖励方案达标要求,个人业绩方案执行期间内,业务人员本人至少达成一次CE人力标准,增员要求7月1日-8月31日,新增≥4人,其中至少有2人在2020年9月30日前(含)至少达成一次CE人力标准,个人继续率考核月个人年度新保业务第13月保费继续率≥75%,年龄要求方案参与人员出生日期需在1970年1月1日(含)之后;若超过50周岁以上(出生日期1970年1月1日之前),须经分公司进行三级面试,面试合格方可参与方案()

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第1题
准主任1+2达标核能晋升,可直接获取晋升奖励3000元()
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第2题
业绩评价方案以现行的业绩参数指标为基础。完善的业绩评价方案有以下哪些特征? ()

A.所选指标体系体现企业战略要求,与工厂或生产线工人密切相关

B.是推动企业业绩的流程和文化,并解释说明各项业绩对应的业绩指标

C.是与业绩目标、企业目标和评价体系挂钩的激励计划

D.所使用的工具 /技术支持简单数据、收集和使用

E.执行流程简单

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第3题
下列哪几条属于评标标准?()

A.标价合理

B.施工方案在质量、工期和安全上能有所保证

C.对项目经理不做要求

D.施工企业的业绩和社会信誉较好

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第4题
西域英才伯乐奖最高可拿30000元,分个人业绩达标和团队指标达标2项()
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第5题
工资方案设计的实质性内容包括()。

A、明确工资发放的条件和标准

B、确定工资总额或劳动要素报酬总额

C、将确定的工资总额或劳动要素报酬总额分配给劳动者个人

D、保证工资能在满足职工基本需求的基础上激发其工作积极性

E、制定与组织发展相适应的奖励方案

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第6题
人民法院司法警察的奖励包括()。

A.及时奖励和定期奖励

B.个人奖励和集体奖励

C.特别奖励和追授奖励

D.晋升奖励和资金奖励

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第7题
人民法院司法警察的奖励,根据奖励的形式可以分为()

A.物质奖励和精神奖励

B.集体奖励和个人奖励

C.资金奖励和追授奖励

D.晋升奖励和资金奖励

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第8题
在考核推荐人是否为有效人力时其个人FYC不含增员回算业绩。在对推荐人进行职级晋升考核时,其个人FYC不含增员回算业绩()
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第9题
2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案()
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第10题
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰,并对受奖励的个人()。

A、颁发证书

B、颁发荣誉奖章

C、给予一次性奖金或者其他待遇

D、工资待遇晋升一个级别

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第11题
绩效管理的着眼点在于()。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和发展 D.员工的晋

绩效管理的着眼点在于()。

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.个人业绩的提高和发展

D.员工的晋升

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