题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

医院护理人员绩效方案适范围正确的是（）

A.医院正式护理人员

B.临床一线护理人员

C.全院所有护理岗位人员

D.临床护理人员及护生

答案

全院所有护理岗位人员

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第1题

绩效考核办法（）

A．有绩效考核制度

B．护理人员知晓绩效考核方案

C．护理绩效向高强度、高风险、高技术倾斜

D．主管部门对绩效考核有检查与监管

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第2题

护理部门的医院感染管理职责与落实，包括（)

A.协助组织全院护理人员预防、控制医院感染知识的培训

B.有监督指导护理人员落实医院感染预防与控制包括消毒与隔离等的制度及措施

C.当发生医院感染暴发时，根据需要进行护士人力调配

D.将医院感染管理的绩效指标纳入医师、护士、医技人员和后勤人员的考核体系

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第3题

遵守《护士条例》及医院的有关制度，护理人员应维护病人的隐私权，不得泄露患者的隐私和秘密如（）

A．个人信息、私人活动、患者不愿意告知的内容

B．疾病、治疗方案

C．其他病人情况、个人信息等

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第4题

()不属于压力性损伤护理人员的评估范围。

A.人员的热情与投入

B.人员的知识和技能

C.人员的绩效和监督

D.人员的家庭背景

E.人员的激励和提升

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第5题

绩效分配方案的核心是KPI的选择，选择KPI要根据医院的管理现状、存在的问题、想要实现的目标，从以下哪几个方面来考虑（)。

A.规模。没有规模就没有效益，医院发展就不容易可持续，是医院做强的基础

B.结构。包括收入结构、病人结构等等

C.成本。成本是效率指标，没有效率就没有竞争力

D.发展方向。要根据医院定位和学科现状明确发展方向，并用合适的指标体现出来

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第6题

护理人员家庭发生紧急情况请假的流程正确的是（）

A.联系护士长，讲明原因，争得护士长同意

B.与前来替班护士做好交接

C.按医院相关管理规定提供相关证明

D.休假返回后补办请假手续

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第7题

医院优质护理服务的目标和内涵要求护理人员知晓率（）

A．70%

B．75%

C．80%

D．90%

E．100%

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第8题

护理人力资源调配是指根据实际工作需要，由护理部对护理人力进行合理的培训。考核、组织和调配，在必要时临时调整护理人员的工作岗位，以保障医院护理工作顺利进行（）

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第9题

（）的护理人员须经严格的岗前培训与考核，合格后方可上岗。

A．入职2年的护理人员

B．新进医院的护理人员

C．未取得护士职业证的护理人员

D．入职1年的护理人员

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第10题

审核方案管理人员应做的工作，（一）与有关各方沟通审核方案，协调和安排审核日程以及与审核方案相关的活动。通过已建立的外部和内部沟通渠道，向利益相关方传达审核方案的相关部分，包括所涉及的风险和机遇，定期通报进展情况。例如:认证机构以公开文件的方式，使受审核方了解认证的基本程序，在认证合同评审的过程中,与受审核方沟通与审核方案有关活动的日程安排。适用时，与认可机构、联合审核时的合作方、法定机构沟通与审核方案有关的活动安排。（二）确定每次审核的目标、范围和准则，官方审核方案确立的输人信息之一是合同评审的信息和结果，为每一次的审核确立了目标、范围和准则。（三）选择审核方法，审核方案的管理人员负有“指导审核活动”的职责（）

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第11题

根据医院分级管理标准，700张床位的三级医院中，护理人员应有（）

A．320人

B．240人

C．280人

D．360人

E．400人

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