首页 > 职业鉴定考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

2020版营销新主管特别津贴可以和组经理责任津贴兼中兼得()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“2020版营销新主管特别津贴可以和组经理责任津贴兼中兼得()”相关的问题
第1题
新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力,可获新主管特别津贴500元()
点击查看答案
第2题
主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴()
点击查看答案
第3题
在不考虑星级主管系数和品管系数的情况下,组经理的责任津贴最高可获得1500元,最低可获得500元()
点击查看答案
第4题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的两个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人,直辖组季度FYC为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准()
点击查看答案
第5题
在不考虑星级主管系数和品管系数的情况下,处经理的责任津贴最高可获得3200元,最低可获得2200元()
点击查看答案
第6题
部管理津贴当月直辖组FYC(元)36Q(含)以上,部经理的部管理津贴比例为13%()
点击查看答案
第7题
A直接育成B,当出现A的职级为资深主任(含)以下,而B的职级为营业部经理以上职级时,A对B的直辖组不再享有育成津贴()
点击查看答案
第8题
营销经理的主管职务津贴最高2000/月()
点击查看答案
第9题
供货商通知他们很快将会提高产品价格。根据合同条款和条件,这种由于原材料成本增加的价
格上涨是可以接受的。你的主管给你指出去寻找另外的供货商并且停止当前供货商的合同。但是供货商和你所在的公司已经有了很好的工作关系。这种情况下最好的解决方案是:()

A.仔细阅读合同看看是否有办法取消合同

B.寻找另一个供货商,取消和当前供货商的合同

C.和供货协商如果一次购买更多产品,但年度购买次数减少是否可以降低成本,然后和主管讨论这种新的

D.会见你的主管的经理汇报这种情况

点击查看答案
第10题
人力发展项目中,创业俱乐部的涵盖的人群主要是()

A.准主管

B.组经理

C.高级组经理

D.处部经理

点击查看答案
第11题
若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列,则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改