题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工对本人绩效考核有疑义进行申诉，其申诉内容不包含（）
A.本单位考核工作程序不规范
B.本人绩效考核指标不明确
C.绩效考核结果，再有量化考核数据支撑的情况下，显失公平
D.本人绩效考核结果不明确
答案
D、本人绩效考核结果不明确
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A.本单位考核工作程序不规范
B.本人绩效考核指标不明确
C.绩效考核结果，再有量化考核数据支撑的情况下，显失公平
D.本人绩效考核结果不明确
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D、本人绩效考核结果不明确
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A．及时对员工进行绩效反馈
B．调整部门与员工的工作计划
C．处理员工在绩效考核方面的申诉
D．确保绩效考核制度符合法律要求
E．提供与绩效考核有关的培训和咨询
A.投诉至CIC的同一客户，7天内计为1个案件
B.每次政府主管部门投诉（5日内有效反馈），计为1个案件
C.售后欺诈投诉1起（更换非宝马或MINI原厂配件并未事先告知而引发的投诉），计为10个案件
D.如发现客户投诉有疑义的，可以随时找厂家进行申诉
A.向所属中心(部门)负责人申诉或反馈
B.通过集团总裁投诉专线申诉或反馈
C.通过集团监察部投诉专线申诉或反馈
D.向集团总部或所属公司人力资源部门申诉或反馈
E.通过钉钉全员群申诉或反馈
A.党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实
B.处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩
C.如果本人对处分决定不服，可以提出申诉
D.对于确属坚持错误意见和无理要求的人，可以从严从重进行处分
A.若员工对绩效结果不认可、不签字的，员工可以在任何时间进行绩效申诉
B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的，请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作，明确该员工已知晓考核结果，并将留痕记录纳入该员工的个人档案
C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况，并对绩效沟通结果进行通报
D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查，并对抽查结果进行通报
A.党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论
B.行使表决权、选举权，有被选举权
C.在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护
D.向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复
A.处分、降职、免职
B.本部门领导有违纪行为
C.侵犯公务员参加培训权
D.定期考核为不称职的
E.辞退或取消录用
