如果结果不匹配，请 
更多“以下属于触犯书面警告的包括（）”相关的问题
第1题
食品生产者对抽样产品真实性有异议的，可以向组织或者实施食品安全监督抽检的食品药品监督管理部门提出书面异议审核申请，并提交相关证明材料。食品生产经营者提供虚假证明材料的，由食品药品监督管理部门（)。
A、根据情节依法单处或者并处警告、3万元以下罚款
B、给予警告，并处1万元以下罚款
C、处1万元以上3万元以下罚款
D、责令改正
第8题
以下说法正确的是（）（1）口头警告：员工第（）次违反轻度过失受到口头警告处分；（2）书面警告：员工受到第（）次轻度过失处分，或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失，受到书面警告处分；（3）最后警告：员工第（）次违犯{中度}过失；或已（）度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可被立即辞退；（4）辞退：员工若有违犯（）行为；或在受到最后警告后再度违纪；（）违犯宾馆的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿；（5）停职检查：宾馆在对员工所发生的违纪事件进行（）决定结果，在此期间有权给予员工（）。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前，班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实
A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查
D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
第9题
对于提供虚假证明文件，捏造篡改事实，帮助主贷人编制材料，默认提供虚假证明材料的销售，一经发现查实，将按照DM制度给予什么处罚（）
A.冻结办单权限，扣除当月所有提成
B.书面警告
C.扣除销售当月所有提成
D.解雇
第10题
系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工
第11题
以下可能被减分的项目是（）
A.客户信息泄露，信息不真实
B.未按通知/要求（包括人员培训）开展工作且造成客户投诉和不良影响的
C.书面承诺事项未能完成的
D.欺骗客户或广汽本田（含虚假首保、保修等）安全生产方面的问题
