如果结果不匹配，请 
更多“当月累计迟到或早退超过5次，按每次（）元标准扣罚”相关的问题
第1题
迟到、早退或在规定工作时间内私自外出15分钟以内（含会议及培训），视为缺勤，有关缺勤的规定，以下说法正确的是（）
A.缺勤1次，每次扣发100元
B.当月缺勤5次，扣发当月岗位工资100％
C.当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同
D.员工缺勤全年累计5次（含）以上，取消当年晋级资格
第2题
以下关于员工迟到、旷工的处理方式错误的是（）
A.员工迟到，前3次每次扣50元，第4次及以上每次扣100元
B.员工旷工1天扣发2日工资
C.员工一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次），将给予通报批评
D.试用期/实习期员工一个月内迟到、早退累计超过4次（含4次），将终止试用/实习
第3题
员工当月累计迟到或是早退超过三次以上的一次、两次、三次、四、五次分别扣除工资（）元。当月迟到或早退（免除前3次后）累计达到3次，全勤奖金为0
A.30元、 50元、 100元、 200元、 400元
B.10元、 20元、 30元、 40元、 50元
C.30元、 60元、 100元、 200元、 300元
D.40元、 80元、 150元、 200元、 400元
第4题
以下哪些行为，公司可按旷工处理（）
A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
第6题
凡当月迟到、早退、中溜累计3次（含）以上的，除按9.4.5规定处理外，并取消本人当月度的全部绩效收入。当年迟到、早退、中溜累计发生5次以上的（）
A.取消本人当月度的全部绩效收入
B.取消本人近三个月的全部绩效收入
C.取消本人近半年的全部绩效收入
D.取消当年预计计发本人年终绩效收入
第7题
对于7级以下人员迟到、早退的扣薪，下述说法正确的是（）
A.30分钟内，每次扣薪100元
B.30分钟（含）以上、1小时以内，每次扣薪150元
C.当月累计迟到4次（含）以上，每次扣薪150元
D.3小时（含）以上，按旷工1天核算
第8题
关于考勤，以下说法错误的是（）
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
第9题
公司以一个自然月为考勤周期，员工当月发生迟到、早退、忘打卡的考勤异常累计超过三次，之后每发生一次迟到、早退、忘打卡的考勤异常，则计扣当月工资多少元/次（）
A.20
B.30
C.40
D.50
