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第1题
新主管特别津贴获取条件（）
A.当月综合举绩人力≥4人
B.最近考核季直辖组新增长举人力1人
C.主管本人上季度达成职级维持及以上考核
D.当月综合举绩人力≥3人
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第2题
新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力，可获新主管特别津贴500元（）
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第3题
新版基本法中，新主管特别津贴获取的前提条件是（）
A.直辖组举绩人力大等于4人
B.上季度职级维持
C.直辖组新签约1名长险举绩人力
D.直辖组举绩人力大于等于6人
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第4题
主管的利益点有哪些（）
A.直辖组津贴
B.责任津贴
C.新主管特别津贴
D.星级主管奖
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第5题
新版日常考评办法中，各档组经理挂钩的津贴项目有（）
A.新人津贴
B.责任津贴
C.直辖组津贴
D.新主管特别津贴
E.培育组津贴
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第6题
晋组带来的极大提升有（）
A.晋升组经理奖
B.新主管特别津贴
C.达星责任津贴
D.直辖组津贴
E.保险保障
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第7题
组经理养老金计提基数有个人FYC、（）、直辖组津贴、责任津贴
A.新主管特别津贴
B.推荐新人奖
C.潜力新人奖
D.培育组经理奖
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第8题
各档组经理享受的委托报酬有（）
A.佣金
B.推荐新人奖、伯乐奖、持续率奖
C.直辖组津贴、培育组津贴
D.责任津贴
E.新主管特别津贴
F.培育组经理奖
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第10题
组经理责任津贴与新主管特别津贴可以兼得（）
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第11题
下面属于组经理系列人员的基本法利益点的是（）
A.直辖组津贴
B.新主管特别津贴
C.责任津贴
D.星级主管奖励
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