如果结果不匹配，请 
更多“是否可以在员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由…”相关的问题
第3题
封顶线是社会统筹最高支付限额，原则上控制在统筹地员工年平均工资的4倍左右。即超过这个水平的医疗费用（)不再支付。根据新医改方案，最高支付限额将增加到6倍左右。
A.医疗保险账户
B.个人社保账户
C.社会统筹基金
D.企业社保账户
第4题
关于雇主的责任风险,以下说法正确的是（）。
A.企业给员工上社保后，社保中的工伤保险可以转移风险责任,用人单位不需要再承担诸如护理费、伤残津贴、停工留薪期待遇等
B.雇主责任险和团体意外险是一样的，都是用来转移自己的风险，可以相互替代
C.团意险是赔给员工个人的,雇主险是赔给企业的
D.团体意外险的被保人从事高层建筑物擦玻璃的不属于高处作业，出了事是不赔的，但从事电信基站高架建设之类的高处作业时，导致的意外事故属可以获赔
第9题
下列关于社保基金的描述中，正确的是()。
A.通过公开发售基金份额筹集资金
B.企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立
C.由社会保障基金和社会保险基金组成
D.将收益用于指定的社会公益事业的基金
第10题
薪酬福利管理员工工资发放，必须通过薪酬管理模块在系统中（），社保和福利项目均通过系统实现
代扣代缴。员工薪资福利发生的调整必须按定（调）资审批程序办理；每月薪资发放审批通过后，薪酬业务操作员必须打印本公司当月薪资发放汇总表和明细，交人力资源部经理签字确认后存档。
点击查看答案
