题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于转正，以下选项错误的是（）
A.转正申请由人事部统一发起流程
B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部
C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求
D.未达到转正要求的员工，人力资源部有权不予接受转正申请
答案
C、转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求
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A.转正申请由人事部统一发起流程
B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部
C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求
D.未达到转正要求的员工，人力资源部有权不予接受转正申请
答案
C、转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求
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A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正
B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.取得了新冠肺炎疫情防控重大战略成果，战胜了严重洪涝灾害
B.实现了经济增长由负转正
C.完成了新时代脱贫攻坚目标任务
D.全面建成小康社会取得伟大历史成果
A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.①③⑦②④⑧⑥⑤
B.①⑦③④⑧②⑥⑤
C.①③⑦④⑧⑥②⑤
D.①⑦③④⑧⑥②⑤
