关于考核解约,下列说法正确的是()。
A.业务员签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同
B.考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同
C.业务主任连续3个月FYC为0,则解除代理合同
D.业务主任连续6个月FYC为0,则解除代理合同
CD
解析:业务员签约起6个月内不能晋升为业务主任则解除代理合同考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任则解除代理合同业务主任连续3个月FYC为0则解除代理合同
A.业务员签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同
B.考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同
C.业务主任连续3个月FYC为0,则解除代理合同
D.业务主任连续6个月FYC为0,则解除代理合同
CD
解析:业务员签约起6个月内不能晋升为业务主任则解除代理合同考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任则解除代理合同业务主任连续3个月FYC为0则解除代理合同
A.可在“待更正交易单”列表进行备件修改
B.可在“交易在途单”列表查看所有已报单的交易单
C.可在“交易终结单”列表查看所有交易流程正常走完、解约终止的交易单
D.可在“待更正交易单”列表查看所有交易流程正常走完、解约终止的交易单
A.党委(党组)组织(人事)部门承担考核工作主体责任
B.党委(党组)书记是第一责任人
C.党委(党组)应当组建和派出考核组
D.考核人员应当在考核材料上签名
A.群众公认
B.组织纪律观念和保密意识强
C.较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识
D.公道正派
A.计量标准考核证书长期有效,但当更换主标准时,需申请复查;
B.计量标准考核证书有效期满6个月前应申请复查;
C.计量标准考核证书有效期满之后,应及时申请复查;
A.错误区编导入
B.在岗人员组织架构对应关系梳理
C.人均分派量,宽末2次分派量
D.如果有考核解约人员、阶段性不出勤、长假人员等均可 在服务区域管理—服务区域客服专员变更中进行调整
A.考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉
B.重点考核内容是工作实绩
C.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核
D.工作实绩是评价公务员的主要依据
A.重点考核内容是工作实绩
B.考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉
C.工作实绩是评价公务员的主要依据
D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核
A.客户进行外汇宝解约,应持借记卡(理财卡)和开卡时使用的有效证件到我行指定外汇宝业务网点办理。
B.应将其客户号下所有未成交的委托交易进行撤单,否则,我行不予办理解约。
C.解约后,同一客户号下所有借记卡(理财卡)均不可办理外汇宝业务。
D.解约后,该借记卡不可办理外汇宝业务,但同一客户号下其他借记卡可继续办理外汇宝业务。
A.董事会助理考核分为月度考核和年度考核
B.季度考核指标包括董事会档案公司存档的完整性和上交纸质档案备案的及时性
C.公司的治理制度体系建设情况、提案通过率的统计情况、资料制作的规范性均已纳入考核指标
D.年度考核由省公司董助组织,各公司董事会及监事参与
A.带外网管方式比带内网管方式提供更可靠的设备管理通路
B.带外网管方式比带内网管方式更解约成本
C.带外网管方式通过业务通道进行传送网管和设备的交互信息
D.在带内网管的方式下,网管交互信息通过非业务通道进行传送